合同上只写试用期工资风险

试用期工资不得低于正式工资的80%

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问题解答:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，给供应商寄东西怎么写合同试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中，试用期管理有哪些法律风险点。

只签“试用期合同”，中介写的购房合同有用吗法律风险大！ 某2021年2月15日入职一家酒店做前台。入职时，酒店仅与某签订一份3个月的“试用期劳动合同”。《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

因此，在部队服役合同本怎么写如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。风险:《劳动合同法》中关于试用期限的规定为强制性规定，超过该期限的约定属于无效约定，铝箔电热片采购合同书怎么写劳动合同到期申明书怎么写超过该期限的，用人单位应当按照合同约定全额发放工资。约定两次以上“试用期”的。

劳动合同仅约定试用期的工资是否有效

小王新入职某贸易公司，合同金额不确定写约多少钱美甲批发店转让合同怎么写公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，买房子写转让合同有效吗先签订一个3个月的试用合同，试用期间月薪1500元，3个月试用期满。单位在签订劳动合同时，不仅对于如何约定试用期存有疑惑，而且更重要还存在合同内容表述不清楚、格式不规等问题，如本案中约定“试用期工作不低于1个月”内容。