不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，烟酒商铺出售合同书怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，劳动合同必备七个条款怎么写绍兴租房子签合同文案怎么写购买充气玩具车合同书怎么写这种做法是不合理的，州租房合同工作文案怎么写另外没有工资的合同，等同于无效合同。
老板少发工资没有签劳动合同
不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。劳动合同没有写工资不合法，合同上写的水电费虚高可以劳动合同中必须明确工资数额。工资标准争议用人单位举证，通常用人单位持有工资证据，更容易出示证据，若用人单位举证不能，就推定劳动者的主张成立。
劳务合同上需写明具体工资吗 劳动合同到期可以领失业金吗 领失业金的解除劳动合同可以写协商一致解除劳动合同吗 劳动合同集体诉讼可以提起吗。《劳动合同》上工资写3500，具体基础工资有6000，企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。
根据规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名**址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同中劳动合同中可以不写薪资吗？不可以。劳动合同法第十七条第六有规定，劳动合同中必须标明劳动报酬。合。
劳动合同不可以不写工资，劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，环工人怎么写合同保证书用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
仅有基本工资加绩效的字样，基本工资人事让我填写4000，最初面试工资约定试用期25K转正30K，劳动合同薪资和实际差额太大，跟公司人事沟通无果。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。
