用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，嘉定企业法律顾问律师价格建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。二、单位扣一个月工资合法吗 不合法。公司压员工一个月 工资 是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
合同中压一个月工资描述的是自签合同起押一个月工资至做满XXX时间发放，该工资于XXX时候会给予发放。这样子写的哦。问:5月，法律顾问代理服务合同做自己的法律顾问作文朝阳找法律顾问南通法律顾问律师价格淮安水利资产法律顾问律师我看到公司还没发放我3月份的工资，便询问原因，公司说有规定要压1个月发放工资，请问我可以因该原因解除劳动合同吗？公司压发工次的规定合法吗。
用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，淮安水利资产法律顾问律师不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手来维权。公司作为用人单位应当向劳动者及时足额支付工资，普陀区法律顾问律师报价会农商行法律顾问如果公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可以责令公司向劳动者加付赔偿金。
合同上的月工资指的是什么
公司压员工一个月工资分为两种情:1、如果单位压工资是为了限制辞职(转投其他公司)或作为押金就是不合法的。协议从生效到止时超过六个月的。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手。入职如果交押金。
压一个月工资的合同书怎么写
你好，企业顾问和法律顾问的区别佛山委托税务法律顾问推荐可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。签劳动合同的时候如果公司在条款当中约定要压工资可以当面和公司协商，山西省法律顾问协商的目的当然是请求公司按照法律制度的规定每个月都按时发放工资。
不一定合法，具体情况具体分析。公司压一个月工资是否违反法律应根据具体情况判断：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。
